社長になるにはコレを読め!世界一シビアな「社長力」養成講座

社長になるにはコレを読め!世界一シビアな「社長力」養成講座

 

世界一シビアな「社長力」養成講座

社長になるにはどうしたらいいのか、"情け容赦のない、屁理屈もない、ただ利益を出すためだけの戦略が書かれた本。こう書いたらあなたは読んでみようという気が起こるでしょうか、それとも起こらないでしょうか。しかもこの本を書いたのは、「厳しい現実を教える先生」ダン・ケネディ。ますます身構えてしまいそうですね。
けれども、企業でまず考えなくてはならないことは利益を上げること。きれいごとではなく、この本にはその真実が書いてあるのです。何故成功する経営者が少ないのか?社長になるには?といった疑問に対して誰もが口にしない真実にメスを入れた本だからこそ得るものは大きいのではないでしょうか。

 

>>世界一シビアな「社長力」養成講座...

 

世界一シビアな「社長力」養成講座 目次・章立て

00 はじめに
ほかとはちょっと違う、歯に衣着せぬ話 ... 1
なぜ満足できるほど優秀な従業員が少ないのか? ... 1
あなたの会社には従業員は必要ない! ... 2

 

Part01 従業員を働かせる情け無用のマネジメント

 

01 大げさでまわりくどい言葉「トイザらス・ベビーザらス」 ...18
意味の分からない文言を平気で使う大学教員たち ...18
「マネジメント」とは利益を上げること ...20
現場で働く人間を見下す大学教授たち ...21
大学教授の講演につきあっている暇などない ...22
返金保証しないセミナーは主催者の自信のなさの表れ ...24

 

02
雇い主と従業員の本質的な関係 ...27
経営者の頭の中と従業員の心の中は異なる ...27
オーナーシップ・メンタリティとは何なのか ...29
従業員は早く帰ることしか考えていない ...30
従業員を家族扱いするのは愚の骨頂 ...32
どんなに飼育しても熊は人間にはなれない ...33

 

03 シェルビーの弁解リスト ...35
あなたは茹でガエルになっていないか? ...35

 

04 ウィリー・ローマン症候群 ...37
なぜ経営者は従業員に好意を持ってもらいたいのか ...37
部下に好かれる上司は「無能」の代名詞 ...39

 

05 プログラム ...41
プログラムなき経営は従業員の運任せ ...41
06
経営面で何より重要な2つの判断 ...43
経営者が必ず求める理想の人材の条件 ...43
従業員を「雇わない」もう一つの理由 ...45
ワーキングプア問題の「不都合な」真実 ...47
従業員を雇うべき唯一の正しい理由 ...49
人件費は資産?数字で雇用を考える ...50
雇用で発生する「本当の」コスト ...52
従業員一人当たりに払う本当のコストはいくらか ...54

 

07 誰もが役に立たなくなる ...57
偉大なアスリートに引退勧告するには ...57
業績が傾いた途端石もて追われた名経営者 ...59
なぜ、そしてどのようにして私は私自身を解雇したか ...61
CEOに求められるのは辞める「決断」 ...62

 

08
ビジネスにおける最悪の数字とは ...64
一人で会社を切り盛りする「落とし穴」 ...64
最少人員で会社を回すとっておきの方法 ...66
悪いことは自分ではなく他人に起きる幸せな錯覚 ...67
小企業が大企業に苦汁をなめさせられる手口 ...68

 

09
雇用はゆっくり、解雇は素早く ...71
国民の過半数は常に間違っている! ...71
解雇を先延ばししてもお互いにいいことはない ...73
思いつきで補充人員を採用してはいけない ...75

 

10 重大なファクターの4 1 2 番目:役に立つ従業員と取引先を見つける方法 ...76 (執筆:スコット・タッカー)
一人で始めて金持ちになるビジネスなんてない ...76
親類兄弟を従業員に採用するのはやめなさい ...77
マーケティングで質の高い従業員を見つける ...80
これが誰もやらない、非常識な採用戦略 ...81
商売人の家に生まれた人物は採用してみる価値はアリ ...83
試用期間中は「ココ」だけを見ろ! ...84

 

11 リーダーシップは過大評価され過ぎている ...87
リーダーシップに関するさまざまな誤解 ...87
逸材がいなくても稼ぎ続けるシステム ...90
リーダーシップがなくても選手は勝手に育つ ...91

 

12 主人はマーケティング、ほかはみな「下僕」 ...94
従業員は「できない」ことを恥ずかしいと思っていない ...94
問題の解決法はマーケティングの中にある ...96
抵抗勢力に牛耳られる会社の末路 ...98

 

13 遊ぶネズミたち ...100
時間泥棒の社員は給料泥棒と同じ ...100
上司が留守の間は部下は遊び放題 ...102
働く場所が「職場」と呼ばれる理由 ...103
監視を強めれば、従業員は働き出す? ...106
内部告発を従業員に奨励せよ! ...109
経営者は現場の仕事から足を洗いなさい ...111

 

14 店を離れて煙草を吸う ...114
従業員のサボリ・盗みは日常茶飯事 ...114
職場に監視装置をつける5つの理由 ...116
経営者が文句を言ったら、従業員はサッサとよそに移る ...119

 

15 「ホリデイイン」の電話── 警告システム ...123
経営者は従業員のサロンには入れない ...123

 

16
「私たちと同じような」コソ泥 ...125
店からモノを盗む1 5 2 通りの方法 ...125
道徳的であるとき、ないとき その差はどこにある? ...127
世の中に善良な人はわずか5%しかいない ...128
綻びを塞ぐ方法はたった一つだけ ...131
従業員は盗みを自己正当化する! ...133
盗みをする従業員をなぜ経営者は怒らないのか ...135
売り上げを減らす事態を放置するアホ経営者 ...137
クッキーの数はすべて数えたほうがいい ...139

 

17
壊れ窓理論、綻びのあるビジネス...141
ニューヨーク再生の魔法をかける ...141
毎日ペンキを塗るために雇われ続けた男性 ...143
人間の行動を縛る最大級の強迫観念 ...144
壊れ窓を放置する会社はダメになる ...146

 

18
一方で、それでよければ、それでいい ...148
行きすぎた完璧主義は思考停止を招く ...148
あなたのビジネスの最良の「基準」を定める ...150
顧客サービスの分岐点 魔法のGEスポットを見つける ...152
ディズニー、サウスウエストの共通点は何か ...154
経営者の任務は従業員を監視すること ...156

 

19
「しかし、うちの会社は特別なんです」 ...160
あなたの会社が利益を出せない理由 ...160

 

20 今のペースで経営するか、もっと効率的に経営するか ...163(執筆:ドクター・チャールズ・W・マーチン)
成功するリーダーシップ、失敗するリーダーシップ ...163
考えを明確に伝えるコミュニケーション術 ...165
実行可能な戦術プランを策定する ...167
存続するためにはとにかく利益が欲しい! ...169

 

Part02 従業員に稼がせる情け無用のマネジメント

 

21 全従業員の仕事を「利益センター」にするには ...172
従業員にはボーナスよりチャンスを与えなさい! ...172

 

22 よい仕事をさせなさい。そうすれば、より多くを要求できる(しかも、素早く解雇できる)...174
稼ぐ社員を育てるシンプルな方法 ...174

 

23
ルールに当てはまらない事例 ...176
会社を辞める人間が多くなっても気にしない ...176
問題がある人物を雇ったときの対処法 ...178

 

24 公平性などくそくらえ ...180
従業員を平等に扱う必要などない ...180

 

25 勝者にはご褒美 ...181
従業員にオープンカーを貸し出したら…… ...181
パフォーマンスの悪い人間はどこの会社にもいる ...183

 

26 特別賞与が義務になる瞬間 ...185
特別賞与を出すことは経営者の義務ではない ...185
業績連動型特別賞与のメリット、デメリット ...187
特別賞与プランの組み立て方 ...188

 

27 数値化がモチベーションを上げる(執筆:ビル・グレイザー) ...190
95 %の働き手がいなければ経済は回っていかない ...190
モチベーションを数値化する2つの方法 ...192
成績表を壁に貼るだけでやる気が上がる! ...193
がんばっている従業員を見つけて励まそう! ...195

 

28
楽しい仕事場は生産的な仕事場か? ...198
動物小屋で働く人たちは本当に楽しでいるのか ...198
仕事が楽しいなんて嘘に決まっている! ...199
楽しそうな企業の規則は実はがんじがらめ ...201

 

29 鈍感な人を採用する ...204
成功する起業家はみなケンカっ早い? ...204
起業家とは操作が難しいレーシングカー ...206

 

30
セールスプロセスを管理する ...208
売り上げをアップさせる究極のセールスシステム ...208
見込み客に購入してもらう筋書きをつくっておく ...209
セールスピープルが優良顧客に出会うには? ...211
マネジャーとしてお粗末な結果を認めない ...212
システムに人材がマッチすれば成果は自ずと表れる ...216

 

31 セールス部門とマーケティング部門の価値を最大限に生かす ...218 (執筆:クレート・マスク)
見込み客がドンドン増える秘密のソフト ...218
顧客のフォローアップ法をマスターするには ...220
専門家に学ぶ絶対確実なフォローアップ5つの秘密 ...221
5つの秘密には隠された5 0 0 倍のパワーがある ...227

 

 

32 セールスのプロを管理する── 精神的なハードルを越える(執筆:マイケル・ミゲット)...230
セールスピープルを悩ます見えないハードル ...230
ニンジンをぶら下げればやる気を出すという誤解 ...231
精神的ハードルが売り上げを犠牲にする ...233

 

33
ミッションはトップシークレット!? ...236
経営者は従業員の習慣を変えなさい ...236

 

34 口コミを徹底的に管理する ...239
ディズニーランドではゴミ一つで1 0 0 万ドルの損失 ...239
あなたの会社の経営もクチコミに左右される ...242

 

35 それは「達成」ではなく、「活動」にすぎない ...244
いくら活動しても達成しなければ無意味 ...244
やり遂げることを割り当てた時間内にやる ...246
一日4 0 分しか仕事を達成していない ...247
産みの苦しみより結果を見せろ! ...250

 

36 スピードが命 ...253
どんなアイデアにも賞味期限がある ...253
スピードアップとはものごとの同時進行 ...256
周到な準備と素早い撤退を矛盾なく両立させる ...258

 

37 急成長するビジネスを情け容赦なくマネージする方法 ...260(執筆:クリス・ハーン)
会社の利益は平和や人間に勝る ...260
あなたの大義のために会社をつくり運営する ...262
問題を共有する読書ミーティング ...266
採用するのなら、異業種で成功体験のある人 ...268
甘やかされて育った社員が会社を破滅させる ...270

 

38
こちらにどう連絡を取らせるべきか ...272
コミュニケーションの3つの効果的な方法 ...272
問題を正しく伝える原理原則がある ...275

 

39 会議の開き方 ...277
会議を時間のムダにする極悪6人衆 ...277

 

40
食べさせていれば愛想がいい ...281
リスクを取るのはあなた、ほかに決断する人はいない ...281
責任者100%負うのに、得る利益はわずか20% ...283

 

41 私がそれをできない理由 ...286
儲からない経営者の8つの言い訳 ...288

 

42
そもそも「利益」とは何か? ...289
会社が稼いだ金は誰のものなのか ...289
会計士の言うことを鵜呑みにしてはいけない ...291
顧客との信頼関係が本当の経営資産 ...293
現在の銀行よりも将来の銀行を大事にする ...294

 

43
数字によるマネジメント(適切な数字?) ...296
経営者が理解すべき「お金の数学」 ...296
顧客動向を知る3つの数字 ...298
マーケティングに役立つ3つの数字 ...300
経営者に警告を鳴らす3つの数字 ...303
厳重に管理すべき4つの数字 ...305

 

44 集団的無能と大不況の時代から利益を得る方法 ...308
大不況というピンチをチャンスにする方法 ...308
2種類ある危機におけるチャンス ...309
中間層の崩壊に伴う顧客の二層化 ...312
高級志向に徹するか薄利多売に甘んじるか ...313
これからは週休三日が当たり前の時代になる ...315

 

45 次の1 2 カ月で ...318
経営者の仕事は行動と決断すること ...318

 

46 ビジネスを最も効果的に終える9つのステップ ...321(執筆:ハーヴェイ・ゼメル)
9ステップで出口戦略を成功させる ...321

 

47 サポートサークル ...328
経営者をサポートする6つの存在 ...328
成功者には必ずマスターマインドがいる ...332

 

 

著者について ...336
ダン・S・ケネディのそのほかの著書 ...339

 

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